Roland Simons is samen met Maarten de Groot eigenaar van Altavilla, specialist in bouwprojectmanagement en brandveiligheidsadvies. Met een open vizier wordt de organisatie gerund. De elf medewerkers weten wat er speelt en hoe het er financieel voor staat. “Om die betrokkenheid te vergroten wilden we graag iets meer voor twee van hen regelen. Een beloning in euro’s op het einde van het jaar vonden wij te vluchtig, te eenvoudig”, legt Simons uit. “We wilden een duurzame verbintenis met deze mensen. Je zou kunnen zeggen dat we op zoek waren naar een waardering die een basis vormt voor de komende jaren.”

Adagium kwam met de oplossing. Door middel van medewerkersparticipatie. “Ze zijn iets meer een ondernemer geworden van het bedrijf door zich in te kopen. Mijn compagnon en ik bepalen de visie en missie. Wie aandelen heeft, deelt ook mee in de winst. We vinden het een mooie vorm van waardering naar je eigen mensen toe. We geven waardering en krijgen nog meer betrokkenheid terug.” Er is gekozen voor de vorm van personeelsparticipatie. De aandelen in je bedrijf, die voor werknemers bestemd zijn, worden overgeheveld naar aparte stichting.